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在线教育离职打工人近8成转行,主要流向游戏、

2022-01-14 21:43 已围观65次 来源:湖南科技网 编辑:张馨予

芥末堆文 离开在线教育,教培人才流向了哪些行业?1 月 10 日,拉勾发布《2021 年互联网人才招聘白皮书》(简称《白皮书》)指出,在线教育行业流出人才近 8 成选择换行业,对游戏、人工智能服务、电商平台等行业较为感兴趣。另外,仍有 7.4% 的用户选择留在教育行业。

在线教育行业流出人才近 8 成转行

拉勾数据研究院数据显示,受 " 双减 " 政策影响,从 2021 年 6 月开始,在线教育的招聘需求开始下降,9 月降幅已达 63%。

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具体到行业细分领域,K12 培训同比降幅最明显,达 11%。其他细分领域受影响程度不大,其中学历教育培训同比增幅超过 100%,艺术体育培训同比增幅 67%。在 " 双减 " 影响之下,教育机构需及时做出调整,进行业务拓宽及转型。

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这也导致在线教育相关的互联网行业人才大量流入市场,开启新一轮的找工作热潮。在对在线教育流出人才的跟踪调研中,在线教育行业流出人才近 80% 选择换行业,对游戏、人工智能服务、电商平台等行业较为感兴趣,占比分别为 8.7%、6.8%、5.7%。

另外,仍有 7.4% 的用户选择留在教育行业。其中,仅有 21.3% 的用户对 K12 培训感兴趣,大部分流入职业技能培训、成人培训、素质教育培训等领域。

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互联网人才被动流通,求职、招聘两头难

回顾整个互联网行业,《白皮书》显示,2021 年,互联网平均薪酬增长 13%,运营类岗位平均薪酬涨幅 14%,超过了程序员(涨幅 13%);市场及综合职能岗位的涨幅最小,分别为 9% 和 8%。

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伴随着行业背景的变化,企业的人才战略也在发生变化,正在从规模优先向质量优先转变。拉勾招聘数据显示,3 年以上人才招聘需求占比连续 3 年提升,其中技术岗位 3 年以上需求占比超 75%,企业 " 招好人 " 的需求已大于 " 招到人 "。5 年以上技术岗位招聘的平均关闭时长超过 1.5 个月,企业对高级人才求职决策比以往更慎重。

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从 2021 年全年供需比变化趋势上来看,曲线与人才活跃度变化趋势一致,呈上升趋势,但是超过 70% 的 HR 觉得 " 今年招聘比去年更难了 "。

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针对互联网人跳槽薪酬涨幅预期的调研显示,35.4% 的求职者认为涨幅 20%~30% 较为合理;超过 70% 的人认为至少要涨薪 20% 才值得跳槽,仅有 3.3% 的求职者可以接受 10% 以下的涨薪。可见,供需比虽然同步上升,但招人更难。

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同时,求职者心态也相对悲观,近半数求职者认为当前求职面临困难,其中 40 岁以上互联网人超六成认为求职困难。

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大环境影响下,互联网从业者的主动离职变得更加谨慎,但因架构调整、人才优化等原因,大批人才被动流入市场。拉勾招聘专家解释称:" 相同背景下,企业的人才结构调整战略及需求也趋于一致,这使得大量流入市场的人才趋于同质化,在面对企业最新的人才需求时求职压力更为显著。而企业对人才的需求维度也在升级,导致招聘和求职两头难。"